同僚の能力や言動に問題を把握したとき、上長に対応を相談した方がいい場面もあると思います。 そのとき...

できるだけ「事実」を知らせてください。それが良いとか嫌だとか自分の感情を入れないで、具体的な発言や行動を伝えてその判断は上長に任せれば良いと思います。もし法律や規則に反することであれば、直ちに伝えるべきです。内容によっては、上長ではなくて（信頼できる）人事に相談するのも選択肢としてあります。よろしくお願いします。