後継者を育てる｜自分の学んだことを教える

おはようございます。

すばらしい組織には、教えあう文化があります。

知見が溜まっていき、マニュアルになれば、他の人も同じようにできる。ノウハウも溜まってくる。新入社員もすぐに戦力になります。

同じミスを繰り返さなくて済むのです。失敗は、抽象度をあげるとどこかで似たような失敗をしているものです。

スターバックスにも教えあう文化がありました。自分の学んだことを新しい人にどんどん教えていく。

...