一般的によく言われるのは、：：の法則です。のできる人、の普通の人、のできない人。私は冷たいかもしれませんが下のはある程度諦めるしかないと思っています。そこにエネルギーをかけるよりもトップのがやる気を失わないことをまず意識すべきだと思います。ただし常にトップのと真ん中のは常に入れ替えるよう固定化しないことが大切だと思います。もちろん仕事や上司との相性がありますので、異動や配置転換によって、...